出臺人才新政、推進高質量發展的株洲，對高學歷者、名校畢業生的吸引力越來越大。近日，記者拿到的幾組數據顯示，通過人才政策的升級加碼，引才聚才環境的不斷做優，我市人才集聚“強磁場”效應逐漸顯現。

　　去年引進本科學歷以上人才6060人

　　去年，我市在全省各市州率先出臺“人才新政30條”。一年來，我市堅持人才工作圍繞中心、服務大局，注重發揮產業優勢招引人才，不斷深化人才發展體制機制，各類人才不斷匯聚。

　　市委人才辦提供的數據顯示，2017年我市共引進本科學歷以上人才6060人，比上年增長32.7%，其中博士111人、碩士1039人、本科生4910人，分別增長30.6%、33.2%、32.6%，均創歷史新高。人才工作取得明顯成效。

　　【部門解讀】

　　市委組織部：

　　與國內一二線城市相比，株洲在城市知名度、人才優惠政策強度上確實有一定差距。然而，株洲具有不少城市無法比擬的產業發展優勢及城市環境優勢。近年來，通過打造株洲·中國動力谷，我市“3+5+2”產業體系日益完善，各類創新創業、人才培育平臺競相涌現，進一步吸引了各類人才的目光。

　　去部分院校直招，簽約者研究生逾六成

　　“以前去‘985’‘211’高校招聘，展臺前往往‘門庭冷落’。現在，這些名校的碩士生甚至博士生都愿意跟我們簽約了。”我市一家醫療單位人事部門的負責人告訴記者。

　　市衛計委提供的一組數據顯示：市中心醫院、市二醫院等單位近期開展的院校直招工作，吸引了中南大學、浙江大學、四川大學等高校的大量應屆畢業生，經篩選有38人報名合格，其中研究生35人、本科生3人，全部為“985”“211”高校的應屆畢業生。已有18人與用人單位簽訂《就業協議書》。

　　市教育局提供的數據顯示：近期各市直學校在華中師大、湖南師大等院校開展了院校直招工作，已有29名應屆畢業生與我市學校簽訂《就業協議書》，其中碩士生的占比為65.5%。

　　【部門解讀】

　　市衛計委：

　　我市“人才新政30條”發布后，來株洲工作的待遇更好了，發展平臺更優了，應屆畢業生選擇株洲的更多了，人才洼地效應日益明顯。

　　市教育局：

　　人才新政出臺后，更加提倡通過“單位自主”的形式開展院校招聘，此舉讓用人單位能更好地招到自己需要的人才，搶抓人才與服務人才的主動性明顯增強了。

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